市政与环境工程教师团队以“心有大我、至诚报国”的黄大年精神为指引，扎根寒区市政基础设施与绿色建筑领域，用坚守与担当、匠心与创新，书写着职业教育立德树人、服务社会的生动篇章，2025年入选第四批全国高校黄大年式教师团队。
  市政与环境工程团队教授8人，正高级工程师2人，副高级职称22人；博士5人，在读博士8人。拥有国家“万人计划”教学名师1人，黄炎培职业教育杰出奖教师奖1人，黑龙江省高层次人才4人，黑龙江省教学名师3人，省级青年教学名师1人，黑龙江省教学新秀2人，国家注册公用设备师、造价师、建造师、安全师、监理工程师15人，“双师型”教师队伍达到88.9%。

  一、坚守初心，做坚定理想信念的执行者
  团队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚守“为党育人、为国育才”，将立德树人根本任务贯穿团队建设全过程，从为人的“高度、深度、厚度、长度、强度”夯实人的全面发展基石，培养学生成为“德能兼融，行知合一”的社会主义建设者和接班人。
  团队负责人吕君教授，深耕职业教育27载，始终坚守三尺讲台，长期担任班主任，深耕育人一线，坚持走访寝室、深入班级，将对党和祖国的感恩与热爱传递给每一位学生。其主讲的《室内给水排水工程施工》获评黑龙江省课程思政建设示范课程，充分发挥课程育人主阵地作用。团队获评黑龙江省教育系统师德先进集体，师德建设成效显著。
  团队创新构建“1133”师德师风建设体系，常态化开展师德专题教育、榜样学习交流等活动，全体成员均未出现任何违反党风党纪、师德违规、学术不端的情形。团队积极践行社会责任，每年为大学生“三下乡”社会实践提供技术支持，指导的“绿缘思维”学生社团获评黑龙江省优秀学生社团，以实践育人助力学生成长成才。党建引领赋能团队发展，团队教师党支部获评第三批全国党建工作样板支部、首批省高校“双带头人”教师党支部书记工作室，党总支获评省公办高校党建“标杆院系”，党建品牌“红匠 筑绿”获评省高校党建品牌，实现党建与业务深度融合、同频共振。

  二、启智润心，做潜心教书育人的躬耕者
  团队聚焦创新型技术技能人才培养，坚持立德树人根本任务，落实五育并举，全面推进三全育人，深耕教育教学改革，以高质量教学培育高素质人才。深化课堂革命，夯实教学根基。团队常态化开展课程思政设计大赛、教学能力大赛、“课程门门有德育，教师人人讲育人”大研讨等活动，将思政元素、劳模精神、劳动精神、工匠精神全面融入教学设计与教学全过程，实现价值塑造、能力培养、知识传授有机统一。团队全体成员均坚守教学一线，年均授课不少于200学时，教学成果丰硕：获评职业教育国家在线精品课程2门、省级精品课4门、省级精品在线开放课程5门、省级在线精品课程9门、省高校“课程思政”示范课1门、省级课程思政示范项目1个，优质课程资源持续丰富。
  创新培养模式，深化产教融合。团队构建“混合制+交换制”人才培养机制，创新融课、训、证一体化“MEST”人才培养模式，以工作任务为驱动，推行“项目嵌入、任务驱动、模块实施”教学模式，开发基于“设计、施工、管理”全工作过程的课程体系与基于“知识图谱”的金课，建成AI课程5门，推动教学模式数字化、智能化升级。
  教学成果斐然，人才质量过硬。团队拥有国家教学名师1名、省级教学名师3名，获省级教学成果特等奖2项、一等奖1项、二等奖2项。主编或参编各种教材50 余部，获国家“十四五”规划教材4部、省级“十四五”规划教材2部，发表教学、应用技术论文200 余篇。学生实践能力突出，获国家、省级创新创业大赛奖项20余项、技能大赛奖项100余项；毕业生就业率稳定在90%以上，用人单位满意度达95%以上。

  三、笃行不怠，做科技创新赛道的践行者
  团队立足服务龙江经济社会发展，聚焦寒区市政基础设施、智慧供热、智慧水务建设，开展科研创新工作。主持省部共建寒区科研7项，参与国家自然科学基金2项、省自然科学基金1项、主持教育部课题2项、应用技术科研20余项。团队为国家“双高计划”专业群（A档）建设单位、首批国家级职业教育教师教学创新团队，获得发明专利36项，其中国际专利3项，实用新型专利50余项，专利转化5项。
  平台载体完善，协同创新高效。团队牵头成立市政新兴产业学院、市政与道桥新技术协同双创中心等4个分支机构，建成大师、技能大师、名师工作室，“双师”工作坊及青年教师企业工作站等5类工坊，并被聘为中巴数字教育联盟副理事长单位。与哈尔滨供水集团成立省科技厅备案的产业技术研究院，开展净水厂项目研究。成立国家级协同创新中心，研发专利产品装置在省内多个农场使用。
  行业贡献突出，标准引领发展。联合省建安集团举行海外培训会，编制中非国家职业标准。编制建筑工程识图职业技能等级证书、制冷空调系统安装与维修职业技能等级证书。获得厅局级科学技术奖8项；省优秀工程设计奖4项；省优秀工程咨询奖4项；行业规程2项、工法5项、地方标准4项。

  四、挺膺担当，做践行社会服务的前行者
  团队牢记为师初心、勇担时代使命，积极践行“两山”理论，构建“赋能振兴+”职业教育服务体系与“寒区特色+”服务新格局，深耕乡村振兴、技术服务、人才培训等领域，为龙江生态文明建设与行业发展贡献职教力量。
  校地协同共建，破解发展难题。团队与林口县住房和城乡建设局开展校地共建，科学编制县域排水工程规划，有效解决城区内涝痛点，助力县域基础设施升级。开展全省技能工人培训，累计培训企业员工、转业军人、下岗职工、剩余劳动力、新兴产业急需人才等11000余人，为行业发展输送大批实用型人才。
  技术服务一线，助力产业升级。团队承担联合国多边基金支持的中国制冷维修行业良好操作培训项目，推动行业绿色低碳发展；2024年鹤岗惠生供水供热有限公司技术人员培训。参与黑龙江省生活二次供水管理规程、城镇生活垃圾分类标准、农村有机生活垃圾集中堆肥技术标准制定，技术服务黑龙江省各地供热老旧管网改造、给水管网能耗分析及改造、双鸭山国家级经济技术开发区、延寿县农村厕所革命示范工程，为政府、企业提供技术服务30余项，实现产值2000余万元。通过科教融汇促进行业企业发展，研发新技术、新设备、新工法7项并推广使用，参编行业规范10项，助推行业企业快速发展。

  五、薪火相传，做团队建设的示范者
  团队以名师引领、梯队建设为核心，实施“育德、育新、育名、育实、育研”五位一体教师队伍建设机制，构建“适应期—成长期—成熟期—精英期”四阶段教师发展路径，完善老中青“传帮带”培养模式，助力青年教师快速成长。
  团队搭建多元发展平台，通过进修培训、教学经验分享会、企业挂职锻炼、国内外学术交流等多种途径，为教师成长赋能，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的教师队伍。经过多年深耕，团队形成以国家教学名师为“领头雁”、省级教学名师为“中流砥柱”、博士人才为“后备力量”的优质梯队，凝聚力、战斗力、创新力持续增强。
  新时代新征程，市政与环境工程团队将继续紧扣国家战略脉搏，锚定城市更新产业人才需求，聚焦“数字化、信息化、智能化、绿色化”发展方向，深耕市政基础设施与老旧建筑更新领域，围绕勘测、设计、施工、造价、运维全产业链，深化专业建设与教学改革，以创新人才培养赋能新质生产力发展，为建设宜居、韧性、智慧城市，推动区域高质量发展贡献更大力量！