2022年10月18日下午13:30，学院副院长才德鑫深入市政与环境工程系对人事人才工作进行调研座谈，人事处副处长云亮，市政与环境工程系党政班子成员参加调研会。

  座谈会上，市政与环境工程系主任吕君首先对各位领导的到来表示热烈欢迎，并感谢他们一直以来对市政系各项工作的大力支持，同时也希望能以此次调研为契机，使市政系人才队伍建设工作稳步向前发展。吕君主任详细汇报了市政与环境工程系各专业教师人才结构、各教研室师资年龄结构等，并表示现阶段市政系师资失衡情况已经制约了各专业的良性发展，体现出了较严重的局限性，不利于双高建设各项工作的有序开展。

  在听取吕君主任的汇报后，学院副院长才德鑫对市政系各项工作取得的成绩给予了充分肯定。他表示，通过对市政系总体师资情况的了解，看到了市政系未来的发展前景和后劲，同时，也了解到了市政系目前存在的师资结构等原因引起的人才引进、人员分布不均等问题，从专业发展角度体现出了一定的局限性。才德鑫副院长指出，学院事业发展关键在人，人事人才工作与学院发展、教职工切身利益相关，是学院的基础性工作。同时也希望大家继续努力，相信市政系在党政班子的带领下发展会越来越好。

  市政与环境共工程系党总支书记刘颖对市政系辅导员队伍进行了简单介绍，提出了辅导员队伍年龄结构偏大，希望学院考虑辅导员队伍能进能出有序流转，形成机制。另外，参加座谈的其他教师们围绕职称评定、师资队伍建设、青年教师培养、融入学院学科发展等方面畅所欲言。同时提到，在人才引进方面关于结合师资专业学术背景，考虑教师梯队建设，应升华内涵建设，灵活渠道，固化模式。

  最后，吕君主任表态市政系会好好把握学院快速发展的机遇，把各项工作付诸行动，脚踏实地加强师资队伍建设，提高教学质量，突出专业特色，打造专业品牌，争取各项工作再上新台阶。